Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo ESTO ES, DE LAS 45 HORAS SEMANALES, TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE TRABAJEN SIN FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA. LO ANTERIOR SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRA OBLIGADO A REGISTRAR LA HORA DE LLEGADA Y SALIDA DIARIA EN EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA QUE LLEVE LA EMPRESA POR CUANTO NO TIENE JORNADA LABORAL QUE CUMPLIR, LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS A DISTINTOS EMPLEADORES; LOS GERENTES, ADMINISTRADORES, APODERADOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACIÓN Y TODOS AQUELLOS QUE TRABAJEN SIN FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA; LOS CONTRATADOS DE ACUERDO CON ESTE CÓDIGO PARA PRESTAR SERVICIOS EN SU PROPIO HOGAR O EN UN LUGAR LIBREMENTE ELEGIDO POR ELLOS; LOS AGENTES COMISIONISTAS Y DE SEGUROS, VENDEDORES VIAJANTES, COBRADORES Y DEMÁS SIMILARES QUE NO EJERZAN SUS FUNCIONES EN EL LOCAL DEL ESTABLECIMIENTO.
No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes habrían renunciado a la franquicia que otorga en señalado inciso 2° del artículo 22. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha determinado en su jurisprudencia que existe “supervisión superior inmediata” cuando se dan los siguientes elementos: a) crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer término, una supervisión o control de los servicios prestados; b) que esta supervisión o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa, y c) que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito éste que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor. De esta forma, si se dan los elementos antes indicados no podría estimarse que el trabajador presta servicio sin supervisión superior inmediata, caso en el cual deberá estar sujeto al cumplimiento de una jornada semanal (máximo 45 horas) y registrar su asistencia y horas de inicio y término de la jornada diaria en el sistema que lleve la empresa para el resto de los trabajadores. .
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo ESTO ES, DE LAS 45 HORAS SEMANALES, TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE TRABAJEN SIN FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA. LO ANTERIOR SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR NO SE ENCUENTRA OBLIGADO A REGISTRAR LA HORA DE LLEGADA Y SALIDA DIARIA EN EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA QUE LLEVE LA EMPRESA POR CUANTO NO TIENE JORNADA LABORAL QUE CUMPLIR, LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS A DISTINTOS EMPLEADORES; LOS GERENTES, ADMINISTRADORES, APODERADOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACIÓN Y TODOS AQUELLOS QUE TRABAJEN SIN FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA; LOS CONTRATADOS DE ACUERDO CON ESTE CÓDIGO PARA PRESTAR SERVICIOS EN SU PROPIO HOGAR O EN UN LUGAR LIBREMENTE ELEGIDO POR ELLOS; LOS AGENTES COMISIONISTAS Y DE SEGUROS, VENDEDORES VIAJANTES, COBRADORES Y DEMÁS SIMILARES QUE NO EJERZAN SUS FUNCIONES EN EL LOCAL DEL ESTABLECIMIENTO.
ResponderEliminarTAMBIÉN QUEDARÁN EXCLUIDOS DE LA LIMITACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑEN A BORDO DE NAVES PESQUERAS
ResponderEliminarNo obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes habrían renunciado a la franquicia que otorga en señalado inciso 2° del artículo 22. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha determinado en su jurisprudencia que existe “supervisión superior inmediata” cuando se dan los siguientes elementos:
ResponderEliminara) crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer término, una supervisión o control de los servicios prestados;
b) que esta supervisión o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa, y
c) que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito éste que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor. De esta forma, si se dan los elementos antes indicados no podría estimarse que el trabajador presta servicio sin supervisión superior inmediata, caso en el cual deberá estar sujeto al cumplimiento de una jornada semanal (máximo 45 horas) y registrar su asistencia y horas de inicio y término de la jornada diaria en el sistema que lleve la empresa para el resto de los trabajadores.
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